Tag: nudging

Julefest og firmafjol er kommet på museum

Den store julefest, hvor sekretæren skal op på fotokopimaskinen og der trykkes enter, er langt i graven med Mee Too bølgen i 2019. På gravstenen står der: Vi havde en fest og den var fjollet.

Nu tyder noget på, at vi skal tilbage til de små fester, hvor ordentlighed hersker og selvbeherskelse er nøglen til en god jul.

I følge Finans er det nye tider for firmafester – nu er der kun de saftige historier tilbage. Nu hedder det alkohol i moderate mængder og lederen tager tidligt hjem, lige som de ansatte.

Kedeligt? Ja, historien bliver ikke så saftig, som det er illustreret i serien Carmen Curlers. Tiden er en anden og det er firmafesterne også.

Julefesten skal være fotogen

Selvbeherskelse, foto og videoovervågning har bl.a. ændret vores liv. Sladderen er offentlig og kan kanaliseres ud på facebook. Selv når pris Christian holder 18 års fødselsdag, kommer der specifikt forbud mod telefoner og fotorapportage.

Nye tider, kræver nye fester, hvor nærhed og medmenneskelighed er nøglen til en god jul. Når du ikke kan overkompensere for et stresset arbejde med en abefest, så skal vi måske til at lære, at socialisere på en ny måde. En ny måde især for Djøf folket, som sidder hjemme, der alene bag skærmen, og hamre i tastaturet.

Julefest og firmafest

Nogle firmafester bliver til faglige fester, hvor der skal leveres stoffer til hjernen, i form af viden. Der skal leveres indhold i hverdagen og emnerne må gerne være stresshåndtering og en lykkelig jul. I dag skal personalet forføres mentalt og ikke fysisk. Det er slut med at køre hjem i en brandert og prale af præstationen dagen efter. Nu skal der i stedet tales om vores mentale tilstand, tryghed og kærlighed i hverdagslivet. Vi har brug for at være gode til at mestre livet på en torsdag og den komplekse familiejul den 24. december.

De mange julefester og familier

Nye tider kalder også på nye familieformer. Vi er ikke længere kun den ensomme eller den hårde kernefamilie. Familiemønstret har ændret sig og det påvirker julen. Nu skal du ikke til den eneste ene julefest. Du skal til mange julefester og kommercielle julearrangementer. Du skal til julefest med din ex. mand og du skal til julefest hos din mor, dog uden børnene. Tilgengæld skal du være med til mindst 2x børnejule på skolen. Du skal være med for dine børn og vores børn. Med andre ord. Der er ikke tale om én julefest, men mange, måske for mange. Derfor er der også nogle der i dag bevist vælger, at blive hjemme eller tage tidlig hjem fra julefesten.

Julen varer evigt

Julefesten er heldigvis ikke lagt i graven. Den lever og er bevaret i over 2.023 år. Således kan du konkludere. At en god fest vare evigt, men festens indhold og metode kan variere.

Rigtig god jul.

Skrevet af Ashley Brereton, adfærdsdesigner.

Det kan være du er interesse:
Foredrag til julefesten om mennesker
“Foredrag om nudging“

Juleforedrag om mennesker til julefesten

Så er J-dag lige overstået og jeg er på vej hjem efter en voldsom fest på bodegaen. Uden for værtshuset står flotte kvinder iført sommertøj på en kold november nat. I disse me-too tider, er det blandede signaler kvinderne sender til de frysende mænd på gaden.

Bryster er reklame

Kvinderne er levende reklamesøjler og samtidigt er der indirekte skrevet: Nok se, men ikke røre.

 Se også om Juleforedrag 2023

Måske skal de kolde mænd lære sangen: ”Højt fra træet grønne top: Ikke rør ved den rosin! Først skal træet vises, siden skal det spises”.

Især den sidste del af sangen giver håb, for de nu dybfrosten mænd, der laver kalkunbevægelser for at holde sig varme eller for at puste sig op: ”Se mig”

”Jeg er så træt af, at mænd kigger på mine bryster”

– en sætning du kan høre blandt de let påklædte kvinder, der kigger på mænd foran festhulen.

Juleforedrag og evolotionsbiologi

Ifølge Jes Søe Pedersen, som er evolutionsbiolog og lektor på Center for Social evolution på Biologisk Institut ved Københavns Universitet: Så er bryster reklamesøjler.

Ifølge Jes, så er der ingen andre dyr, hvor de kønsmodne hunner har bryster hele tiden – altså også, når de ikke har diende unger. Den lange forklaring kort: Menneskekvinder kommer ikke i brunst på samme måde som andre dyr. Mændende kan ikke lugte sig frem til at en kvinde har ægløsning.

Derfor er tesen, at kvinder skal have et synligt signal, at de er kønsmodne.

Se også Hvad er nudging

Spion til julefesten

Som kedelig observatør af julefesten – ja, faktisk løb jeg bare forbi – vil jeg forholde mig nøgtern til sandheden og naturligvis stille mig skeptisk over for disse løse forskerteser..:

Men samtidigt må jeg også erkende, at jeg kan se de kolde øjen på de letpåklædte bryster i køen til bodegaen.

Når jeg løber igennem menneskemængden tænker jeg på sangen ”Keep your Hands To Yourself” og spekulerer på, om der finde en app, som kan fungere som et samtykkedokument, når rosinen endelig skal spises.

Det er svært at være menneske i en juletid og det er det jeg taler om, på mine juleforedrag.

Her skal vi forbi andre biologiske elementer, der kan drive hjerne til vanvid, og logikken kan du lige så godt krølle sammen med gavepapiret.

Til dem der nu vil kalde dette indlæg for sexsime eller andet eksotisk, så er her et bidrag fra den logisk tænkende verden:

Skrevet af Ashley Brereton, adfærdsdesigner.

Det kan være du er interesse:
“Hvad er adfærdsdesign”
“Hvordan anvender du nudging og adfærd i din kommunikation”
“Foredrag om nudging“

Ledelseskursus i adfærdsdesign kan være nødvendigt, når du vil have en bestemt adfærd hos mennesker. 

Har du tænkt over, hvor mange kurser du går til i forbindelse med ledelse? Når du så er færdig, hvor store resultater kan du så skabe?

Kunne man tænke sig (meget forsigtig tanke), at det ikke er indholdet på kurset, som giver dig nye færdigheder, men den måde du ser og forstår mennesker på?

Hvis du lærer at tænke anderledes og forstå mennesker fra et andet perspektiv, så kan du skabe nye resultater på arbejdspladsen. Det er fundamentet for vores Ledelseskursus i adfærdsdesign

Et typisk udsagn fra en af vores kursusdeltagere:

“Vi har et problem i min netværksgruppe. Vi er dygtige administratorer. Vi kigger på tal og data, men vi kommer ikke ud i virkeligheden. Vi er meget bedre til at sidde ved det store bord og bestemme, hvad andre mennesker skal gøre. Det er især gældende inden for arbejdsmiljø og sikkerhed.”

Hvis du i den forbindelse har læst og forstået bogen “Jytte fra marketing kan desværre ikke komme i dag“,  så er jeg sikker på, at du ikke leder på samme måde mere. Men skulle du alligevel være i tvivl om, hvad titlen i virkeligheden dækker over, så skal måske læse mere om vores ledelseskursus i  adfærdsdesign.

Sådan skaber du større arbejdsglæde – og motivation

Adfærdsdesign: Et ledelsesværktøj til at skabe forandringer

Er du leder og har du nogensinde spekuleret i, hvordan du kan påvirke menneskers adfærd og hvordan du går fra tale til handling?

Hos Brave afholder vi en Masterclass i adfærdsdesign og forandringsledelse. Den er udviklet til dig, der ønsker at få helt konkrete værktøjer til at oversætte visioner, luftige strategier om trivsel, kerneydelser og resultater til helt konkret adfærd hos dine medarbejdere og kunder.

Virksomhedens vilde visioner er volapyk

På uddannelsen lærer du, hvad det vil sige at adfærdslede. Du lærer, hvordan du øger effekten af dit lederskab og får evnerne at mestre adfærdsdesign som et ledelsesværktøj til at udvikle, facilitere og implementere målbare adfærdsforandringer.

Over 5 moduler kommer vi gennem emner, der er relevante for dig som leder. Vi kombinerer teori, praksis og metode, så du er klædt solidt på til at arbejde med adfærdsdesign i din forandringsledelse.

Dit personlige udbytte

• Et nyt ledelsesværktøj: Adfærdsdesign.
• Konkrete teknikker til at designe adfærd hos dine medarbejdere.
• Sparring på adfærdsudfordringer i din virksomhed.
• Adfærdsworkshop og inspiration fra andre ledere.
• Større succes med forandringsledelse.

Din virksomheds udbytte

• En leder med konkrete værktøjer til at facilitere forandringsprocesser.
• En leder, der arbejder med menneskepsykologi for at fremme effektiv adfærd.’
• En leder, der leverer hurtigere og målbare resultater.

Derfor er du mere bange for at tage toget end bilen

Indhold

• Modul 1: Adfærdsdesign som ledelsesværktøj.
• Modul 2: Fra abstrakte visioner til konkret adfærd.
• Modul 3: Sådan designer du arbejdsglæde med adfærdsdesign.
• Modul 4: Adfærdsforandring i praksis
• Modul 5: Brugen af adfærdsdesign – Manipulation og etik.Gennem 5 moduler lærer du at skabe synlige og målbare resultater. Vi mødes hver 3. uge, så du både får mulighed for at gå i dybden og får tid til refleksion. Det sikrer dig den bedste læring.

Læs mere om vores Masterclass i adfærdsdesign og forandringledelse. 

Se også