Tag: nudging

Juleforedrag om mennesker til julefesten

Så er J-dag lige overstået og jeg er på vej hjem efter en voldsom fest på bodegaen. Uden for værtshuset står flotte kvinder iført sommertøj på en kold november nat. I disse me-too tider, er det blandede signaler kvinderne sender til de frysende mænd på gaden.

Bryster er reklame

Kvinderne er levende reklamesøjler og samtidigt er der indirekte skrevet: Nok se, men ikke røre.

 Se også om Juleforedrag 202X – til firmafesten, når det ikke kun skal være fjoldet.

Måske skal de kolde mænd lære sangen: ”Højt fra træet grønne top: Ikke rør ved den rosin! Først skal træet vises, siden skal det spises”.

Især den sidste del af sangen giver håb, for de nu dybfrosten mænd, der laver kalkunbevægelser for at holde sig varme eller for at puste sig op: ”Se mig”

”Jeg er så træt af, at mænd kigger på mine bryster”

– en sætning du kan høre blandt de let påklædte kvinder, der kigger på mænd foran festhulen.

Juleforedrag og evolotionsbiologi

Ifølge Jes Søe Pedersen, som er evolutionsbiolog og lektor på Center for Social evolution på Biologisk Institut ved Københavns Universitet: Så er bryster reklamesøjler.

Ifølge Jes, så er der ingen andre dyr, hvor de kønsmodne hunner har bryster hele tiden – altså også, når de ikke har diende unger. Den lange forklaring kort: Menneskekvinder kommer ikke i brunst på samme måde som andre dyr. Mændende kan ikke lugte sig frem til at en kvinde har ægløsning.

Derfor er tesen, at kvinder skal have et synligt signal, at de er kønsmodne.

Se også Hvad er nudging

Spion til julefesten

Som kedelig observatør af julefesten – ja, faktisk løb jeg bare forbi – vil jeg forholde mig nøgtern til sandheden og naturligvis stille mig skeptisk over for disse løse forskerteser..:

Men samtidigt må jeg også erkende, at jeg kan se de kolde øjen på de letpåklædte bryster i køen til bodegaen.

Når jeg løber igennem menneskemængden tænker jeg på sangen ”Keep your Hands To Yourself” og spekulerer på, om der finde en app, som kan fungere som et samtykkedokument, når rosinen endelig skal spises.

Det er svært at være menneske i en juletid og det er det jeg taler om, på mine juleforedrag.

Her skal vi forbi andre biologiske elementer, der kan drive hjerne til vanvid, og logikken kan du lige så godt krølle sammen med gavepapiret.

Til dem der nu vil kalde dette indlæg for sexsime eller andet eksotisk, så er her et bidrag fra den logisk tænkende verden:

Skrevet af Ashley Brereton, adfærdsdesigner.

Det kan være du er interesse:
“Hvad er adfærdsdesign”
“Hvordan anvender du nudging og adfærd i din kommunikation”
“Foredrag om nudging”

Adfærdsdesign er en disciplin inden for forandringsledelse.

Her får du en introduktion til adfærdsdesign, set ud fra et begynderperspektiv.
Sådan mestrer du Adfærdsdesign og transformerer din verden: Har du nogensinde undret dig over, hvordan nogle produkter og tjenester synes, at have en magisk evne til at tiltrække og fastholde din opmærksomhed?

Svaret ligger i Adfærdsdesign – en fascinerende disciplin, der har potentiale til at revolutionere den måde, vi interagerer med verden omkring os.

Læs her hvad er adfærdsdesign

Sådan anvender du Adfærdsdesign: Adfærdsdesign er ikke bare en buzzword; det er en kraftfuld værktøjskasse til at forstå, hvordan mennesker træffer beslutninger og ændrer adfærd.

I vores video vil du opdage praktiske strategier og teknikker til, at anvende adfærdsdesign i din hverdag, uanset om det handler om at forbedre din produktivitet, øge salget eller ændre vaner.

Forandringsledelse og adfærdsdesign

Uanset om du er en iværksætter, en marketingekspert eller bare en nysgerrig sjæl, vil ovenstående video give dig indsigter, der kan transformere din tilgang til problemstillinger og beslutningstagning.

Hvad er Adfærdsdesign og forandringsledelse:

Adfærdsdesign er et studiet af, hvordan mennesker reagerer på påvirkninger, og hvordan man kan designe disse påvirkninger for, at opnå ønsket adfærd. Det er en blanding af psykologi, design og teknologi.

Forestil dig, at have redskaberne til at overtale folk til at træffe bedre beslutninger, øge produktiviteten og løse komplekse problemer. Med adfærdsdesign kan du gøre netop det!

10 Tips til at forstå Adfærdsdesign:

1) Forstå grundlæggende psykologiske principper.
2) Identificer adfærdsændrende mål.
3) Brug nudging til at guide beslutninger.
4) Test, mål og evaluer din adfærdsændring.
5) Design for mennesker, ikke for idealer.
6) Brug data til at informere dine beslutninger.
7) Skab enkelt og klart kommunikation.
8) Byg på eksisterende vaner og rutiner.
9) Tilpas dine løsninger til din målgruppe.
10) Vær tålmodig og vedholdende.

Lær Adfærdsdesign og få sat gang i dine forandringer:

Selvom Adfærdsdesign er utroligt magtfuld, kan det være udfordrende for nybegyndere. Mange støder på komplekse teorier og har svært ved at omsætte dem til praktisk handling. Dette er din chance for at mestre Adfærdsdesign og ændre dit liv og din forståelse af verden omkring dig.

Se mere om kursus, foredrag og workshops på www.nudging.nu

#adfærdsdesign #nudging #forandringsledelse

Læs også Adfærdskommunikation for eksperter
Læs hvordan nudging anvendelse inden for ledelse
Gode råd om ADFÆRDSDESIGN og ledelse af forandringer

Skrevet af Ashley Brereton,

Foredragsholder

Ledelseskursus i adfærdsdesign kan være nødvendigt, når du vil have en bestemt adfærd hos mennesker. 

Har du tænkt over, hvor mange kurser du går til i forbindelse med ledelse? Når du så er færdig, hvor store resultater kan du så skabe?

Kunne man tænke sig (meget forsigtig tanke), at det ikke er indholdet på kurset, som giver dig nye færdigheder, men den måde du ser og forstår mennesker på?

Hvis du lærer at tænke anderledes og forstå mennesker fra et andet perspektiv, så kan du skabe nye resultater på arbejdspladsen. Det er fundamentet for vores Ledelseskursus i adfærdsdesign

Et typisk udsagn fra en af vores kursusdeltagere:

“Vi har et problem i min netværksgruppe. Vi er dygtige administratorer. Vi kigger på tal og data, men vi kommer ikke ud i virkeligheden. Vi er meget bedre til at sidde ved det store bord og bestemme, hvad andre mennesker skal gøre. Det er især gældende inden for arbejdsmiljø og sikkerhed.”

Hvis du i den forbindelse har læst og forstået bogen “Jytte fra marketing kan desværre ikke komme i dag“,  så er jeg sikker på, at du ikke leder på samme måde mere. Men skulle du alligevel være i tvivl om, hvad titlen i virkeligheden dækker over, så skal måske læse mere om vores ledelseskursus i  adfærdsdesign.

Sådan skaber du større arbejdsglæde – og motivation

Adfærdsdesign: Et ledelsesværktøj til at skabe forandringer

Er du leder og har du nogensinde spekuleret i, hvordan du kan påvirke menneskers adfærd og hvordan du går fra tale til handling?

Hos Brave afholder vi en Masterclass i adfærdsdesign og forandringsledelse. Den er udviklet til dig, der ønsker at få helt konkrete værktøjer til at oversætte visioner, luftige strategier om trivsel, kerneydelser og resultater til helt konkret adfærd hos dine medarbejdere og kunder.

Virksomhedens vilde visioner er volapyk

På uddannelsen lærer du, hvad det vil sige at adfærdslede. Du lærer, hvordan du øger effekten af dit lederskab og får evnerne at mestre adfærdsdesign som et ledelsesværktøj til at udvikle, facilitere og implementere målbare adfærdsforandringer.

Over 5 moduler kommer vi gennem emner, der er relevante for dig som leder. Vi kombinerer teori, praksis og metode, så du er klædt solidt på til at arbejde med adfærdsdesign i din forandringsledelse.

Dit personlige udbytte

• Et nyt ledelsesværktøj: Adfærdsdesign.
• Konkrete teknikker til at designe adfærd hos dine medarbejdere.
• Sparring på adfærdsudfordringer i din virksomhed.
• Adfærdsworkshop og inspiration fra andre ledere.
• Større succes med forandringsledelse.

Din virksomheds udbytte

• En leder med konkrete værktøjer til at facilitere forandringsprocesser.
• En leder, der arbejder med menneskepsykologi for at fremme effektiv adfærd.’
• En leder, der leverer hurtigere og målbare resultater.

Derfor er du mere bange for at tage toget end bilen

Indhold

• Modul 1: Adfærdsdesign som ledelsesværktøj.
• Modul 2: Fra abstrakte visioner til konkret adfærd.
• Modul 3: Sådan designer du arbejdsglæde med adfærdsdesign.
• Modul 4: Adfærdsforandring i praksis
• Modul 5: Brugen af adfærdsdesign – Manipulation og etik.Gennem 5 moduler lærer du at skabe synlige og målbare resultater. Vi mødes hver 3. uge, så du både får mulighed for at gå i dybden og får tid til refleksion. Det sikrer dig den bedste læring.

Læs mere om vores Masterclass i adfærdsdesign og forandringledelse. 

Se også

Kommunikationskursus med fuld fokus på ADFÆRD