Kursus: Nudge dig til et bedre arbejdsmiljø

Lær at skabe et godt arbejdsmiljø med nudging og adfærdsdesign. Du lærer at designe arbejdsglæde og trivsel. Du får indsigt i hvordan du skaber en kultur på arbejdspladsen som forstærker arbejdsglæden.

Når du forstår psykologien og de mekanismer der gør os lykkelige, så kan du også begynde at designe både psysisk og fysisk glæde. Med dine nye værktøjer kan du opnå gode synlige eller målbare resultater, der giver genlyd hos din ledelse, dit personale eller blandt dine arbejdskolleger.

Vi har alle ansvar for arbejdsmiljøet, men nogen må gå foran og vise vejen med nye værktøjer. Hvis du er stærkt motiveret på at forbedre arbejdsforholdene, sikkerhed eller trivsel er dette kursus lige noget for dig.

Andre deltager på dette kursus fortæller, at de undres over hvorfor gode tiltag sjældent bliver til mere end intentioner hos kollegaerne. De undrer sig over, hvorfor medarbejderne f.eks. ikke bruger deres hæve-sænke borde, som er bedre for deres kroppe eller hvorfor medarbejderne ikke benytter det anskaffede sikkerhedsudstyr, som reducerer deres risiko for en arbejdsulykke.På dette kursus skal vi tale om, hvordan du kan gå fra information og kommunikation, til at få medarbejderne til at gøre det rigtige.

Ét nudgingkursus om arbejdsmiljø

Et dårligt arbejdsmiljø er også dårlig for økonomien. For en virksomheden koster en arbejdsulykke eller en sygemelding dyrt i både sygefravær, rekruttering og oplæring af ny medarbejder. Derfor er der store økonomiske gevinster at hente for virksomheden ved at få dine gode tiltag omsat til adfærd.

På dette kursus får du indsigt og værktøjer til at skabe lykke på kontoret, færre arbejdsulykker og medarbejderne, der frivilligt gør, hvad du ønsker. Du bliver klogere på, hvorfor du skal slukke for ”skilteskoven” og droppe store visioner på papkrus og plakater og i stedet fokusere på adfærden.

UDBYTTE

Når kurset er slut, garanterer vi dig for at du har fået:

1: Indsigt i nudging og adfærdsdesign som nye redskaber i din værktøjskasse, du kan anvende i praksis.
2: En grundlæggende forståelse for, hvordan du kan se dine medmennesker, hvis du vil ændre deres adfærd.
3: Manualen til påvirke dine medmennesker i en god retning og skabe frivillig adfærd og et bedre arbejdsmiljø.

FOKUS PÅ DIG – MAKS 10 DELTAGERE

På dette arbejdsmiljøkursus er der fuld fokus på din dig. Inden kurset ringer vi til dig og taler med dig om dine udfordringer. Dette gør at vi kan udvælge teorier og cases, som gør dig i stand til at anvende nudging og adfærdsdesign allerede i morgen.

Vi har ikke blot fokus på at inspirere, men også på at hjælpe dig frem til konkrete løsninger. Derfor er der maksimalt 10 deltagere på dit kursus.

HVEM MØDER DU PÅ KURSET? 

HVAD SIGER ANDRE KURSISTER?

AKTUELLE EMNER DER INTERESSERER DIG

Deltagerne kommer fra forskellige organisationer, alligevel har mange har samme udfordringer. Her er et udvalg af emner vi senest har diskuteret. Hvilke emner kan du genkende fra dit arbejde?

HAR DU SPØRGSMÅL TIL KURSET FØR DU BOOKER?
Så skriv endelig til os

ER NUDGING OG ADFÆRDSDESIGN NOGET FOR DIG?

Hvad kan du egentlig bruge nudging og adfærdsdesign til på din arbejdsplads? Vi har givet dig et par eksempler:

Læs mere om nudging, adfærdsdesign og arbejdsmiljø

PRISEN PÅ DIT 2-DAGSKURSUS

KURSUSINDHOLD

ET PRAKTISK KURSUS MED FOKUS PÅ DIG OG DIT ARBEJDSMILJØ

NYSGERRIG PÅ VORES ANDRE KURSER?

29 - 31

januar

2025

Kursus i adfærdskommunikation og nudging.

Hvorfor tage en arbejdsmiljøuddannelse kombineret med nudging?

En arbejdsmiljøuddannelse er målrettet dig, der vil være med til at skabe tryghed og trivsel på arbejdspladsen. Måske er du arbejdsmiljøkonsulent og søger en lovpligtig arbejdsmiljøuddannelse? Alternativ søger du efter redskaber til at skabe medarbejdertrivsel og arbejdsglæde. Når du deltager i et kursus i nudging, kombineret med arbejdsmiljø, får du helt nye værktøjer. Du går fra tale og skilteskov til at skabe målbare resultater. Du får større selvsikkerhed og helt nye måder at skabe lykke og trivsel på arbejdspladsen – og personligt styrker du din faglighed, da du kan anvende nudging og adfærdsdesign i din karriere og på hjemmefronten.

En god arbejdsmiljøuddannelse tager udgangspunkt i mennesker og skaber resultater

Har du siddet og øvet regler om arbejdsmiljø. Skrevet dem på intranettet og sat plakater op i produktionen og på kontoret? Er du også blevet træt af at skrive de samme ord igen og igen eller lave de samme målinger, som ikke fører til resultater? Ja, det er provokerende. Men har du også deltaget i uendelige kurser, hvor der er fokus på tale og trivsel.

Hører du ord som “arbejdsglæde”, “trivsel”, “tillid”, “respekt”, “ordentlighed”, “ansvarlighed”, “omtanke”…… der findes mange andre gode værdier i et godt arbejdsmiljø. Men hvad er de værd? Hvad er de værd, hvis organisationen ikke er baseret på omtanke, men hastighed og akkorder? Hvor skal respekten komme fra når den ikke kommer fra ledelsen? Hvad med ansvarligheden, hvad betyder den i virkeligheden? Kan du genkende billedet. Mange skilte, meget tale og næsten ingen handling?

En ny arbejdsmiljøuddannelse, der forvandler ord til handling

Nudging og adfærdsdesign er to begreber der er helt essentielle når du interesserer dig for arbejdsmiljø. Nudging og adfærdsdesign oversætter de mange ord, der fylder på intranettet og skiltene. Nudging og adfærdsdesign handler om at konkretisere ordene. Gør dem så konkrete, at du kan se, at de virker i virkeligheden.

Du går ude i produktionen og du kan se det ske. Du er på kontoret og du kan se, hvordan lykken skabes, helt konkret. Dette er et nyt arbejdsmiljøkursus, der forvandler ord til handling. En handling der kan måles og vejes, men også en handling der kan føles, som trivsel og lykke. Når du først forstår, hvad trivsel og arbejdsglæde er, så kan du begynde at skabe en bedre verden, der hvor du arbejder. I denne efteruddannelse i arbejdesmiljø skal du både høre og se om videotesten. Videotesten er en simpel metode til at dokumentere at de initativer du har skabt, faktisk fungerer i virkeligheden.

Videotesten er dit nye kvalitetsmål for et godt arbejdsmiljø på arbejdspladsen

Videode­len er måske bare en metafor – men den har stor effekt. Videotesten betyder at du kan stå og se på at en handling, der sker i virkligheden. Du behøver ikke filme begivenheden rent fysisk, du kan blot se, at det sker eller vise, hvad der skal ske. Videotesten er et begreb, der betyder at du visualiserer over for folk, hvad de skal gøre. I denne arbejdsmiljøuddannelse lærer du at arbejde med videotesten og du kommer til at se rigtige gode eksempler på, hvordan den virker. I denne arbejdsmiljøuddannelse fokuserer vi på at vise dig masser af praktiske eksempler, som du kan tage med hjem.

Videotesten er et stærkt værktøj i din arbejdsmiljøuddannelse

Kan din kommunikation om et godt arbejdsmiljø består videotesten? Er dine budskaber tydelige? Så tydelige at de kan ses og fanges på video. Her kommer to lette eksempler, som begynder med et almindeligt påbud på baggrund af virksomhedsværdier og derefter en med bedre kommunikation, samt nudging eksempler:

Eksempel 1 om arbejdsmiljø: Du ønsker at medarbejderne skal leve et sundere liv.

• Almindeligt påbud: Normalt ville du fortælle medarbejderne at de skal “leve et sundere liv”. Men de gør det ikke.
• Bedre kommunikation: Du fortæller, at de kan spise syv æbler og løbe 1 time om ugen. – så er du lidt tættere på adfærd, frem for følelse og holdning.
• Nudging: Vil du arbejde med nudging, så skærer du æbler i dejlige mundrette hapser og deler dem ud. Du fortæller, at du løber en lille tur efter fyraften og alle kan være med. Du har nu gjort æblerne mere attraktive og gået forrest i forsøget på at løbe tur.

Eksempel 2 om arbejdsmiljø: Du ønsker at medarbejderne skal være mere nærværende.

• Almindeligt påbud: Her kommer en generel virksomhed værdi “du skal huske at være nærværende”.
• Bedre kommunikation: Vil du gøre kommunikationen bedre, kan du fortælle, at de kan møde kunderne med et smil og et håndtryk.
• Nudging: Arbejder du også med nudging, sætter du et smilende skilt op lige der, hvor du ønsker handlingen skal ske. Lige der hvor kunderne kommer. Det er en metode til at hjælpe medarbejderne til at huske, hvad der skal ske.

Men du kan faktisk gøre det endnu bedre. Læs hvordan du kan skabe ægte trivsel og arbejdsglæde.

Sådan skaber du ægte trivsel og arbejdsglæde på arbejde

Hos McDonalds arbejder de helt bevidst med at få personalet til at være flinke og imødekommede. “Hvordan kan du spørge?” Ja, det står helt sikkert i en McDonalds manual. Men den virker ikke.

Den gode imødekommenhed sker fordi den lokale ledelse viser de unge mennesker, hvordan de skal gøre. De unge er ofte lidt generte og usikre. Derfor viser lederen helt konkret, hvordan man åbner døren og siger velkommen til McDonalds. Derefter er det de unge mennesker som skal prøve. De ser, hører og mærker, at det ikke er svært.

Næste øvelse er at spørge en ældre dame om maden smager godt. Uha, det er en udfordring. Igen viser seniormedarbejderen, hvordan man gør. Bagefter øves det af den unge medarbejder. Lidt usikkert i starten, men meget hurtigt lærer den unge at få gæsterne til at smile og sige et tak.

De lærer også at håndtere indvendinger og hvordan man kan glæde en sur gæst. I denne proces er McDonald’s gået fra påbud om at være imødekommende til at den unge medarbejder har set, følt, mærket og selv prøvet, hvordan de bliver gode medarbejdere. Kan du læse, hvordan ordene er forduftet og vægten er lagt på handling. En handling, der fremkalder ægte følelse hos medarbejderen, når de selv har prøvet.

Kursus i arbejdsmiljø med nudging og adfærdsdesign er en god efteruddannelse

Dette kursus er den eneste arbejdsmiljøuddannelse, der skaber 100% handling. Kan du fornemme, hvordan du på denne arbejdsmiljøuddannelse, lærer at arbejde med handling og konkret adfærd? Kan du se, at der er forskel på at præsentere nogle værdier eller egenskaber og det at skabe handling?

Nudging og adfærdsdesign er metoden til at skabe handling og præcis den aktivitet, som du ønsker på din arbejdsplads. Her kan du læse om forskellen på nudging og adfærdsdesign. To vigtige begreber du bliver rigtig god til, når du vil ændre adfærd på mennesker. På et kursus lærer du, hvad er nudging og hvad er adfærdsdesign, Du lærer, hvad er forskellen på traditionel kommunikation og de to begreber nudging og adfærdsdesign. Ja, du kan også lære at arbejde med nudgingkommunikation. Det kan du læse mere om på vores kursus om nudging og kommunikation.

Nudging giver arbejdsmiljørepræsentanten mentalt styrke

Et godt arbejdsmiljø er ren profit i virksomheden. Et godt arbejdsmiljø er ren arbejdsglæde. Et godt arbejdsmiljø er at forstå, hvorfor du er på arbejde og hvordan du kan gøre det godt for dine medarbejdere, kunder og ja, aktionærer.

Organisationer giver deres medarbejdere en arbejdsmiljøuddannelse, da det er en social og juridisk forpligtelse. Men tag ikke fejl. Der er masser af fordele for arbejdspladsen og det giver vækst og udvikling. Virksomheder, organisationer, kommuner og regioner ved at et godt arbejdsmiljø beskytter medarbejderne mod at lide under arbejdsskader eller et højt sygefravær, men skaber også et godt arbejdsmiljø.

Derfor er det en rigtig god ide at få en uddannelse i arbejdsmiljø – det er vigtigt for at skabe en succesfuld organisation. Inden for adfærdsvidenskab ved vi, at glade medarbejdere er meget mere produktive og kloge. Det er dokumenteret, at hjernen bliver boostet med 15 procent større IQ. En fantastisk egenskab, der skal udnyttes. Tænk hvis du kan “tune” dig selv eller dem du holder af, ved at forstærke den positive tænkning på arbejdspladsen.

Styrk dine personlige kompetencer med en arbejdsmiljøuddannelse

Arbejdsmiljø er en stor del af dit arbejdsliv, og det er ikke kun arbejdsgiverne, der har noget at skulle have sagt i den sammenhæng. En arbejdsmiljøuddannelse er vigtig for alle typer af fag og faglighed. Spørgsmålet er hvor du skal begynde? Hos Brave begynder du at forstå mennesker og menneskepsykologi. Når du begynder at få en fornemmelse for denne del, vil du have meget større chance for at ændre adfærd på mennesker.

Igennem processen begynder du at forstå dig selv og egne handlinger. Når du har forstået dem, ved du at det ikke giver meget effekt at skrive på et skilt: “Trivsel er vigtig” – Nu begynder du at forstå, hvordan du bygger trivsel. Hvordan du fremmer et godt psysisk og fysisk arbejdsmiljø.

Du bliver en autoritet inden for nudging og arbejdsmiljø

Det sker ofte at deltagerne på vores arbejdsmiljø kursus siger: “Arbejder jeg med et rigtigt problem?” Eller begynder at vurdere, hvilke problemer der IKKE skal arbejdes med. Når du bliver skarp på at fjerne irrelevante arbejdsområder, får du tid til at gøre noget ved det, der gør rigtigt ondt. Det der i virkeligheden skaber eller forhindrer glæde hos medarbejderne.

Det er her du begynder at blive rigtig stærk. Nu kan du definere problemer både som følelser og adfærd og du forstår at vurdere problemets størrelse og din indsats for at skabe ægte trivsel på arbejdspladsen.

Når du til dette punkt har du fået en stærk menneskepsykologisk forståelse og begynder at blive et vigtigt aktiv for virksomheden. Nu er du blevet en kapacitet for virksomheden. Med en arbejdsmiljøuddannelse kombineret med nudging og adfærdsdesign, får du opdateret din viden på området.

Det er vigtigt for dig, hvis du arbejder som arbejdsmiljøkonsulent, medarbejderrepræsentant eller på anden måde har med arbejdsmiljø at gøre i dit daglige arbejde.

Men ikke nok med det. Efter dette kursus i arbejdsmiljø vil du kunne overføre din viden til din familie og venner. Du vil være i stand til at skabe bedre forudsætninger for at samarbejde med mennesker og få dem til at handle frem for kun at føle.

Nu er du på vej til at blive en autoritet inden for nudging og adfærdsdesign. Du får mere selvtillid på dit arbejde og kan sætte dig ind i, hvor du skaber en forskel.

Læs også case om arbejdsmiljø her:
Arbejdsmiljø i kantinen Indretning af kantinen har stor betydning for kundeoplevelsen og den oplevede kvalitet af kantinens arbejde med at lave mad.

Arbejdsmiljø og trivsel i produktionen på fabrikken De unge kommer til skade, de gamle er bare nogle hårde bananer der ikke tænker at de er rollemodeller.

Trivsel og nul arbejdsulykker på byggepladsen med nudging Forstå mennesker og du har færre arbejdsulykker. Kommunikation er ikke nok når du vil forbedre arbejdsmiljøet.

Nudging er et håndværk du kan lære hvis du vil have et bedre arbejdsmiljø.

Kom hurtig igang med nudging hos dig. Spring køen over og få direkte hjælp med dit nudgingprojekt eller din forbedring af arbejdsmiljøet.

Videotesten beviser at dit arbejdsmiljøprojekt og vision virker helt korrekt. Videotesten er det tjek du skal anvende – hver gang.