Nudging af medarbejdere bliver ny ledelsesdisciplin

nudging af medarbejdere

Medarbejder nudging

Nudging af medarbejdere

Nudging er en metode til at skabe adfærdsændringer. Nudging bliver den nye ledelsesdiciplin. I stedet for at bruge overvågning, tvang og belønning, skal medarbejderne nudges. Nudging af medarbejderne er ofte relativt billigt, nemt og hurtigt. Der er massere af lavthængende frugter der er klar til at blive plukket.

Nudging er ofte tæt forbundet med laboratorium og feltforsøg, hvor menneskelig adfærd testes. Derfor er nudging ikke pure opspind. Professor Richard Thaler fortæller, at nudging af medarbejderene frem for nudging af kunder, vil være etisk forsvarlig, da man kan tale åbent om, at medarbejder bliver nudget. Det skyldes, at medarbejderne kan få forbedret deres trivsel og det er målt, at det vil øge virksomhedens langsigtet overskud. Således er nudging en win win situation.

Her kan du læse om 10 nudges på arbejdspladsen

 

Andre links:

Nudging af skoleelever

Nudging af medarbejdere på rådhuset

Nudgingforedrag