Nudging af medarbejdere
Nudging er en metode til at skabe adfærdsændringer. Nudging bliver den nye ledelsesdiciplin. I stedet for at bruge overvågning, tvang og belønning, skal medarbejderne nudges. Nudging af medarbejderne er ofte relativt billigt, nemt og hurtigt. Der er masser af lavthængende frugter, der er klar til at blive plukket.
Nudging af personalet er bedre end tvang
Nudging er ofte tæt forbundet med laboratorium og feltforsøg, hvor menneskelig adfærd testes. Derfor er nudging ikke pure opspind. Professor Richard Thaler fortæller, at nudging af medarbejderene frem for nudging af kunder, vil være etisk forsvarlig, da man kan tale åbent om, at medarbejder bliver nudget. Det skyldes, at medarbejderne kan få forbedret deres trivsel og det er målt, at det vil øge virksomhedens langsigtet overskud. Således er nudging en win win situation.
Vil du videre mere om hvordan du kan nudges dine medarbejdere
Her kan du læse om 10 nudges på arbejdspladsen
Nudging af medarbejder kan begynde med et foredrag om adfærd
Vil du og din kollegaer blive klogere på mennesker og hvordan du forandrer deres adfærd? Vi giver dig viden, værktøjer og øver dig i processen, så du/I kan arbejde med nudging, adfærd og forandringsledelse i praksis. Book et nudging foredrag hos dig.
Andre relevante links:
Sådan skaber du større arbejdsglæde – og motivation
Nudging af skoleelever
Nudging af medarbejdere på rådhuset
Dette ser andre også på:
Sådan lærer du nudging
Hvad er nudging?
Få et nudgingforedrag i din organisation
Skrevet af
Ashley Brereton
Telefon: 50564248
Send gerne en E-mail til ashley@brave.dk
