Nudging og sundhed skal gå hånd i hånd.

Viden og truslen om en snarlig død har længe båret myndighedernes indsats for at fremme en sundere livsstil hos borgerne. Det har været både dyrt og haft begrænset virkning. Ved at anvende nudging og godt adfærdsdesign er det muligt at designe valgmuligheder og få mennesker til instinktivt at træffe sundere beslutninger.

I USA viste forsøg, at ved blot at ændre på indretningen af buffeten på skoler kunne man ændre elevernes frokostvalg med 25%. Et lignende forsøg i Danmark viste, at erhvervsledere valgte frugt fremfor kage eller omvendt, afhængigt af hvordan bordet er dækket.

Dvs. i stedet for at lave dyre kampagner for at spise flere grøntsager og færre pomfritter handler det om, hvordan maden bliver placeret i buffeten.

Brave arbejder netop med de typer indsatser. Vi er eksperter i at udvikle nudges og adfærdsdesign, der hjælper mennesker til at træffe bedre valg. Det gavner deres helbred, velstand og livskvalitet.

Hygiejnenudging

I sundhedsvæsenet bruges der enorme ressourcer på at huske personalet på den livsvigtige håndhygiejne. Det er forbundet med store menneskelige og økonomiske omkostninger, når pleje- og sundhedspersonale sjusker med f.eks. håndhygiejnen.

Derfor har branchen uddannet dygtige hygiejnesygeplejesker, der er eksperter i hygiejne. Udfordringen er at få omsat al den viden til efterlevelse. Hygiejnenudging handler om at forstå sin målgruppe, deres motivation og de omgivelser, de skal agere i. Ved at indrette verden, så den passer til deres situation, er det muligt at opnå væsentlig højere efterlevelse. Igen med simple midler og få ressourcer.

Hvis du ikke tror på os, så kom og hør om vores projekt om håndhygiejne. Så fortæller vi dig om projektet Rød hånd, og hvordan vi kan få større efterlevelse af hygiejne.

Energinudging

Vores vaner har stor betydning for vores forbrug af energi. Hidtil har den mest anvendte metode til at spare på energien været grønne afgifter. Problemet er, at vi ikke selv oplever at betale for energien på vores arbejdspladser og andre offentlige steder, hvor vi færdes. Derhjemme er det bestemt ikke alle som kender kilowattprisen på el og forstår, hvor meget køleskabet bruger pr. time.

Fra undersøgelser ved vi, at de fleste mennesker gerne vil spare på energien. Problemet er blot, at vi ofte glemmer det, når vi ikke selv har noget på spil. Ved at indføre forskellige symboler og huskemetoder samt ved at sikre, at kontakter sidder logisk, kan man opnå, at brugerne husker at spare på energien.

Hvis du vil arbejde med energinudging, kan du spare mange penge. Sidegevinsten er et bedre miljø og mindre CO2 udledning. Vi er klar til at arbejde med energinudging, og vi kan allerede nu give dig nogle gode eksempler.

Miljønudging

De fleste mennesker vil gerne tage de gode beslutninger, og de vil også gerne handle korrekt i forhold til miljø. Miljønudging handler både om det udendørs miljø og vores medmenneskelige miljø. Miljønudging handler om at give mennesker mulighed for at træffe den rigtige handling og gør det nemt for dem at være miljøorienteret i deres valg.

I byrummet er miljønudging kendt ved at ”frame” eller fremhæve skraldespande. Forsøg viser, at der kommer 46% mere skrald i skraldespanden blot ved at fremhæve spanden frem for at gøre den anonym og pæn i bybilledet.

Hos Brave arbejder vi med at begrænse rygning på ungdomsuddannelser. Formålet er ikke at forbyde rygning, men gøre det mindre attraktivt. Vi sætter barrierer op, og vi forsøger at gøre rygerne beviste om deres egen personlighed. Men i virkeligheden beskytter vi alle de mennesker, som ikke ryger, og det har interessante perspektiver. Kom og hør om vores koncept Kraka rygning.

Sikkerhedsnudging

I England arbejder man med et begreb, der hedder HSE. Health, Safety and Environment, som vedrører tiltag omkring sikkerhed på arbejdspladsen. Tilgangen er kompromisløs og handler mest om information, kontrol og straf. Det betyder også, at der ind i mellem er en del modstand og manglende forståelse for HSE-initiativerne blandt medarbejdere og ledelse.

Nudging som adfærdsregulering i forbindelse med arbejdsmiljø byder på nye muligheder, der enten ikke virker forstyrrende eller irriterende på de berørte medarbejdere, eller er med til at gøre livet nemmere og dermed sikrere for medarbejderne.

Hvor nudging måske er utilstrækkeligt er valgarkitektur mere relevant. Hvis arbejdssituationen bliver indrettet, så det slet ikke kan lade sig gøre at komme til skade, er det langt bedre end at true med straf. Hvor det ikke kan lade sig gøre, er det vigtigt, at det sikre valg er nemt tilgængeligt og medfører så få gener som muligt i det daglige arbejde.

Kom og hør om vores sikkerhedskoncept på fabrikker og arbejdspladser. Den hedder Blueball.