Nudging uddannelse giver nyt redskab for ledelsen

Kan den styrkede pædagogiske læreplan, nudges igennem hos personalet?

Medarbejderne er trætte af reformer og har for lidt tid.
Igennem 2 dage fik vi lejlighed til at diskutere, hvordan du kan påvirke mennesker. Hvordan du kan give dem et skub i den rigtige retning?

Grundstenen er at designe den nye hverdag. Dette står i stærk kontrast til at tale meget.

Sådan virker en workshop i nudging

Lederne for dagplejen blev udfordret og vi i Brave blev udfordret.

Livet i en dagplejeinstitution er ikke let. Derfor er det måske tid til at tænke i andre implementeringsstrategier, når der kommer nye reformer?

Videotesten beviser, at din strategi virker

Det der overraskede mig ved tanken bag nudging og adfærdsdesign er, at du skal arbejde meget mere med observation af personalet, end at tale med dem.

Nu vil jeg gå hjem og tænke i at design hverdagen. Hvordan kan jeg gøre det nemt for mine medarbejdere at gøre det rigtige – det er en anden måde at tænke på.

Jeg har dygtige medarbejdere. De kan tænke selv. Men nu forstår jeg bedre at det har de ikke overskud til, i en presset hverdag. Designtankegangen giver nye måder at løse problemer på.

Definition af nudging

 

Telefon: 50564248
E-mail: ashley@brave.dk

Modtag 9 gratis lektioner i nudgingFå redskaber til at forstå og arbejde med nudging. I korte lektioner forklarer vi dig teorierne og du får eksempler på løsninger.
Skal vi ringe til dig?